Kommentare zu: Armutszeugnis http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/ COMPUTERWOCHE-Redakteure sagen ihre Meinung Fri, 09 Jan 2009 22:25:46 +0000 http://wordpress.org/?v=2.5 Von: connaisseur http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-19604 connaisseur Wed, 25 Oct 2006 08:26:32 +0000 http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-19604 was soll man schon von einem Unternehmen halten, das a) auf seinen websites im Rahmen von "Dynamic Services for SAP" Terrabytes verkauft (= besonders erdige Bytes ?!? naja, dann hoffentlich wenigstens zum Schnäppchenpreis, Glückwunsch an die Kunden!) b) dessen Messeschilder auf achimowitz.de ("Spruchklopf-O-Mat") als Musterbeispiel und "best-practice" für inhaltsloses Ultra-Bla herhalten... was soll man schon von einem Unternehmen halten, das
a) auf seinen websites im Rahmen von “Dynamic Services for SAP” Terrabytes verkauft (= besonders erdige Bytes ?!? naja, dann hoffentlich wenigstens zum Schnäppchenpreis, Glückwunsch an die Kunden!)
b) dessen Messeschilder auf achimowitz.de (”Spruchklopf-O-Mat”) als Musterbeispiel und “best-practice” für inhaltsloses Ultra-Bla herhalten…

]]> Von: Onewayticket http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-19488 Onewayticket Tue, 24 Oct 2006 06:39:48 +0000 http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-19488 Ich denke auch, dass T-Systems in den letzten 4 Jahren nicht mehr viel für uns Mitarbeiter übrig hat. Dabei spielt es kaum eine Rolle aus welcher BU wir stammen. Seit Jahren wird das Team mit Füßen getreten und hat nur noch zu funktionieren. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern kennen wohl nur T-Systemsmitarbeiter nicht mehr. Dabei ist genau dies ein Zeichen der Führungsebene, das man mit seinen Mitarbeitern an der Front zufrieden ist. Aber zufrieden ist man wohl nur, wenn man das letzte aus seinen Unter- gebenen rausgeholt hat und sie dann nach vielen Jahren rausgemobbt hat. Da werden intern permanent Umfragen für viel viel Geld von einem unabhängigen Institut durchgeführt, die Frage ist nur wozu? So richtig geändert wird dadurch nichts, man redet darüber, aber dann geht es munter weiter mit der Erniedrigung der eigenen Mitarbeiter. Mobbing ist bei T-Systems inzwischen an der Tagesordnung, viele von uns fragen sich inzwischen ob sie nicht wirklich freiwillig das Handtuch werfen.. Wäre vielleicht die bessere Lösung...... Wer weiss..... Eine Mitarbeiterin der T-Systems Ich denke auch, dass T-Systems in den letzten 4 Jahren
nicht mehr viel für uns Mitarbeiter übrig hat. Dabei spielt
es kaum eine Rolle aus welcher BU wir stammen. Seit Jahren
wird das Team mit Füßen getreten und hat nur noch zu funktionieren.

Sommerfeste, Weihnachtsfeiern kennen wohl nur T-Systemsmitarbeiter
nicht mehr. Dabei ist genau dies ein Zeichen der Führungsebene, das
man mit seinen Mitarbeitern an der Front zufrieden ist.
Aber zufrieden ist man wohl nur, wenn man das letzte aus seinen Unter-
gebenen rausgeholt hat und sie dann nach vielen Jahren rausgemobbt hat.

Da werden intern permanent Umfragen für viel viel Geld von einem unabhängigen Institut durchgeführt, die Frage ist nur wozu? So richtig
geändert wird dadurch nichts, man redet darüber, aber dann geht es munter weiter mit der Erniedrigung der eigenen Mitarbeiter.

Mobbing ist bei T-Systems inzwischen an der Tagesordnung, viele von uns
fragen sich inzwischen ob sie nicht wirklich freiwillig das Handtuch werfen..

Wäre vielleicht die bessere Lösung…… Wer weiss…..

Eine Mitarbeiterin der T-Systems

]]> Von: T-Systemianer http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-19455 T-Systemianer Mon, 23 Oct 2006 21:19:23 +0000 http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-19455 Aussenwirkung + Hintergrund Also so kann man das ja nicht stehen lassen. Sicherlich sind die vorgegebenen Sparmaßnahmen strittig. Doch in dem hier geschilderten Ausmaß wird nicht gespart! Natürlich werden Dienstwagen, Handy etc. uneingeschränkt genutzt. Schließlich telefoniert ja keiner zum Spaß- hoffe ich zumindest. Viel schlimmer als die viel diskutierten Sparmaßnahmen sind die kurzsichtigen Entscheidungen des unter zu starken Druck gekommenen "mittleren" Managements. Leider sind bei der letzten Neustrukturierung, zumindest der BS, die guten Leute degradiert und durch Karriere-Egos ersetzt worden. Dieses neue Geflecht von unerfahrenen und teilweise zu schnell hochgespülten Karrieristen mündet im Ergebnis der aktuellen Situation. Ganz klar wer das ausbadet. Die ohnehin mächtig unter Druck und Angst gestellten Mitarbeiter an der Basis und Kundenfront. Die dazu noch den schwachsinnigen Kurs gegenüber den Kunden vertreten müssen. Hoffentlich wird darauf die Öffentlichkeit und Aktionärsmehrheit irgendwann aufmerksam. Wie es Ron Sommer gestern richtigerweise bei Christiansen angeführt hat: "Wenn sie der Fußballmannschaft vor dem Spiel sagen: Ich entlasse jeden Dritten. Glauben sie, dass die Mannschaft anschließend das Spiel gewinnen wird?“ Besser wäre es jeden dritten Manager auszutauschen. Das wäre sicherlich eine vernünftige, kritische Größe um diesem durchaus potentiellen Unternehmen eine glänzende Zukunftsperspektive zu verschaffen. Jedoch ist es ja meist so, dass zuerst das Kind (welches schon aus der Wanne gespült wurde) noch in den Brunnen fallen muss. Aussenwirkung + Hintergrund

Also so kann man das ja nicht stehen lassen. Sicherlich sind die vorgegebenen Sparmaßnahmen strittig. Doch in dem hier geschilderten Ausmaß wird nicht gespart! Natürlich werden Dienstwagen, Handy etc. uneingeschränkt genutzt. Schließlich telefoniert ja keiner zum Spaß- hoffe ich zumindest.

Viel schlimmer als die viel diskutierten Sparmaßnahmen sind die kurzsichtigen Entscheidungen des unter zu starken Druck gekommenen “mittleren” Managements. Leider sind bei der letzten Neustrukturierung, zumindest der BS, die guten Leute degradiert und durch Karriere-Egos ersetzt worden. Dieses neue Geflecht von unerfahrenen und teilweise zu schnell hochgespülten
Karrieristen mündet im Ergebnis der aktuellen Situation. Ganz klar wer das ausbadet. Die ohnehin mächtig unter Druck und Angst gestellten Mitarbeiter an der Basis und Kundenfront. Die dazu noch den schwachsinnigen Kurs gegenüber den Kunden vertreten müssen. Hoffentlich wird darauf die Öffentlichkeit und Aktionärsmehrheit irgendwann aufmerksam.

Wie es Ron Sommer gestern richtigerweise bei Christiansen angeführt hat:
“Wenn sie der Fußballmannschaft vor dem Spiel sagen: Ich entlasse jeden Dritten. Glauben sie, dass die Mannschaft anschließend das Spiel gewinnen wird?“

Besser wäre es jeden dritten Manager auszutauschen. Das wäre sicherlich eine vernünftige, kritische Größe um diesem durchaus potentiellen Unternehmen eine glänzende Zukunftsperspektive zu verschaffen.

Jedoch ist es ja meist so, dass zuerst das Kind (welches schon aus der Wanne gespült wurde) noch in den Brunnen fallen muss.

]]> Von: Alexander Freimark http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-19420 Alexander Freimark Mon, 23 Oct 2006 14:54:22 +0000 http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-19420 Der Idealfall aus unternehmerischer Perspektive ist dann erreicht, wenn Mitarbeiter eine "Abfindung" zahlen müssen, um eine Firma verlassen zu dürfen ... Der Idealfall aus unternehmerischer Perspektive ist dann erreicht, wenn Mitarbeiter eine “Abfindung” zahlen müssen, um eine Firma verlassen zu dürfen …

]]> Von: Onewayticket http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-19418 Onewayticket Mon, 23 Oct 2006 14:29:11 +0000 http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-19418 Es wird immer Besser, am Besten ist wir gehen freiwillig. Es wird immer Besser, am Besten ist wir gehen freiwillig.

]]> Von: MP http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-18052 MP Thu, 12 Oct 2006 13:13:34 +0000 http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-18052 Von wo rufen Sie an - T-Systems ? Uns kommen die Tränen - wir rufen Sie zurück! Von wo rufen Sie an - T-Systems ? Uns kommen die Tränen - wir rufen Sie zurück!

]]> Von: CW Notizblog » Blog Archive » Forever Flash http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-17648 CW Notizblog » Blog Archive » Forever Flash Tue, 10 Oct 2006 13:12:26 +0000 http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-17648 [...] CW Notizblog COMPUTERWOCHE-Redakteure sagen ihre Meinung « Armutszeugnis [...] […] CW Notizblog COMPUTERWOCHE-Redakteure sagen ihre Meinung « Armutszeugnis […]

]]> Von: Das E-Business Weblog http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-17423 Das E-Business Weblog Mon, 09 Oct 2006 15:23:14 +0000 http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-17423 <strong>T-Systems spart</strong> Wenn man der Wirtschaftswoche Glauben schenken darf, hat die T-Systems einige interessante Sparmaßnahmen beschlossen. Unter anderem Gibt's nichts mehr zu Essen. ("Obst, Kekse, Brötchen sonstige Catering sind generell gestoppt, Getränke... T-Systems spart

Wenn man der Wirtschaftswoche Glauben schenken darf, hat die T-Systems einige interessante Sparmaßnahmen beschlossen. Unter anderem Gibt’s nichts mehr zu Essen. (”Obst, Kekse, Brötchen sonstige Catering sind generell gestoppt, Getränke…

]]> Von: Mitmensch http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-17403 Mitmensch Mon, 09 Oct 2006 14:20:48 +0000 http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-17403 Das hört sich eher nach Aufgabe des Geschäftsbetriebs an als nach Sparprogramm. Keine Forschung, keine neuen Produkte, keine Fortbildung, keine Reisen, keine Verkaufsförderung. Wow. Das hört sich eher nach Aufgabe des Geschäftsbetriebs an als nach Sparprogramm. Keine Forschung, keine neuen Produkte, keine Fortbildung, keine Reisen, keine Verkaufsförderung. Wow.

]]> Von: rl http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-17346 rl Mon, 09 Oct 2006 10:32:50 +0000 http://blog.computerwoche.de/2006/10/09/armutszeugnis/#comment-17346 Selbstmord aus Angst vor dem Tot? 0 Kosten und 0 Umsatz ist sicher auch eine tolle Sanierungsstrategie Selbstmord aus Angst vor dem Tot?

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